Team bonding menjadi salah satu hal penting yang perlu dibangun di tempat kerja. Di banyak perusahaan, mungkin di tempat kerja HEALMates salah satunya, team bonding seringkali jadi agenda tambahan. Semacam bonus tahunan, seperti outing, makan bersama, main game, atau sekadar sesi foto.
Sebenarnya, agenda-agenda semacam itu ada bagusnya juga ya, HEALMates untuk membangun team bonding. Namun, apakah bonding ini bisa langsung terbentuk hanya dengan agenda yang hanya dilakukan setahun sekali ini? Tentu tidak ya, HEALMates?
Pasalnya, kalau ditarik sedikit ke belakang, team bonding bukan sekadar soal kebersamaan, melainkan sebuah fondasi yang membuat sebuah tim bisa tumbuh dan berkembang.
Team Bonding sebagai Jembatan di Dunia Kerja
Sebelum membahas peran pentingnya, kita perlu memahami terlebih dahulu apa itu team bonding. Team bonding adalah serangkaian aktivitas atau proses yang bertujuan untuk mempererat hubungan antaranggota tim di tempat kerja, sehingga mereka bisa saling mengenal, membangun kepercayaan, dan bekerja sama dengan lebih efektif.
Sederhananya, team bonding membantu mengubah sekelompok orang yang “bekerja bareng” menjadi tim yang benar-benar nyambung dalam bekerja. Bukan cuma tahu tugas masing-masing, tapi juga memahami cara berkomunikasi, menghargai perbedaan, dan saling mendukung saat menghadapi tekanan kerja.
Kantor itu ibarat rumah kedua ya, HEALMates? Kita menghabiskan sebagian besar hidup di tempat kerja. Bahkan mungkin, waktu yang dihabiskan di tempat kerja lebih lama dari waktu bersama keluarga di hari kerja. Jadi, kamu mungkin bisa bayangkan betapa tidak nyamannya kalau kita menghabiskan sebagian besar waktu kita untuk bekerja dengan rekan-rekan yang hanya mementingkan diri mereka sendiri. Orang-orang yang mementingkan ego mereka dan jabatan yang diincar dibanding membangun tim yang kuat untuk berkembang bersama.
Nah, di sinilah pentingnya sebuah team bonding. Apalagi, kalau pekerjaanmu adalah sebuah pekerjaan yang membutuhkan kerja sama dan kolaborasi dalam satu divisi. Bonding antar tim tentu jadi jembatan yang seharusnya bisa menghubungkan satu sama lain untuk mencapai tujuan kerja bersama.
Ketika seseorang merasa dilihat sebagai individu dan bukan sekadar resource, maka tingkat keterlibatannya pun akan berubah. Ia jadi lebih berani bicara, lebih mau mendengar, dan lebih siap bekerja sama dalam sebuah tim, bukan karena disuruh, tapi karena sadar bahwa pekerjaan akan lebih efektif jika jadi sebuah tim.
Cara Menguatkan Team Bonding
Team bonding bisa dibangun dari berbagai macam aktivitas, misalnya dengan diskusi santai, makan bersama, kegiatan luar ruang, hingga sesi refleksi tim. Intinya bukan pada kegiatannya, melainkan pada proses membangun koneksi antarmanusia di dalam tim.
Dengan team bonding yang sehat, kerja tim pun bisa jadi lebih solid, konflik lebih mudah diselesaikan, dan performa kerja pun ikut meningkat. Sebab, masalah dalam tim itu jarang sekali datang karena kurangnya skill. Kebanyakan konflik di kantor muncul karena miskomunikasi, asumsi yang dibiarkan tumbuh liar, dan empati yang tidak pernah dilatih.
Oleh karena itu, team bonding ini sangat diperlukan jadi saat konflik muncul di kemudian hari, tim yang sudah punya ikatan emosional cenderung lebih cepat menyelesaikannya. Mereka tidak langsung defensif, tapi bisa menyelesaikannya dengan berdiskusi dan mencari jalan keluar bersama. Tim yang solid ini bisa bekerja lebih efisien karena komunikasinya lebih efektif. Koordinasinya lebih jelas dan rapi sehingga proses kerjanya jadi lebih cepat.
Jadi, kalau selama ini team bonding masih dianggap sekadar acara seru-seruan, mungkin sudah waktunya kita mengubah pandangan kita ya, HEALMates? Team bonding ini ibarat investasi jangka panjang ya, bukan hanya untuk performa, tapi untuk stabilitas kerja bersama. (RIW)
